提高員工執行力的十個方法

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2016-12-01
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閱讀:- 編輯:超級管理員
摘要 : 通過企業執行力文化的塑造與建立,逐步影響員工,進而提升企業員工執行力。因為在企業文化中蘊含執行力文化,會對員工在執行力方麵的改變有著重要和長期作用,起到非常重要的積極作用...

1、通過企業執行力文化的塑造與建立,逐步影響員工,進而提升企業員工執行力。因為在企業文化中蘊含執行力文化,會對員工在執行力方麵的改變有著重要和長期作用,起到非常重要的積極作用。

2、建立良好的溝通渠道,及時收集並反饋信息,協調內部資源有效解決問題,促進員工執行力的提升。因為通過建立良好的溝通渠道,使得溝通起來方 便快捷,避免傳遞信息不到位或傳達錯誤引發工作出現被動;同時通過及時收集並反饋信息,進而協調內部資源及時解決遇到的各種矛盾和問題,糾正出現的偏差和 錯誤,確保各項工作的順利和有效開展。

3、管理人員依據工作目標,製定合理製度與方案,常抓不懈,充分發揮檢查、監督與激勵作用。因為如果管理人員沒有做到常抓不懈或缺乏檢查、監督和激勵措施,容易使得員工感覺沒有督促或幹好幹壞一個樣等等,進而引起員工在工作時會出現懶散甚至搗亂現象。

4、管理人員(特別是一線管理人員)充分發揮工作強有力的執行力帶頭作用。員工執行力的強與弱往往跟直接領導有著直接關係,所以作為管理人員需 要充分發揮工作時執行力的帶頭作用,建立工作雷厲風行的工作習慣(但絕不是莽撞盲打),充分發揮管理人員的模範和帶頭作用,積極引導員工朝著正確的方向前 進,確保按時保質保量地完成各項工作任務與目標。

5、構建合理的工作流程,明確工作目標,明確員工分工,做到職責清晰,提供工作方式方法。因為如果缺乏合理的工作流程,容易讓員工工作起來不順 暢;如果缺乏工作目標,容易讓員工工作起來很茫然;如果缺乏明確分工,容易讓員工工作時出現扯皮現象;如果工作方式方法不得當,容易讓員工工作起來事倍而 功半。

6、結合員工的觀念、心態和工作實際,建立行之有效的執行力培訓體係,提升員工工作能力與意願。因為企業員工在工作過程重存在不清楚該做什麽、 該怎麽做、做到什麽程度、何時何地做等問題,所以這就需要結合工作實際與員工的觀念心態進行有針對性地培訓(包括理論培訓、現場培訓等),進而提升員工的 工作能力與意願。

7、積極選用執行力強的人員,並通過樹立標杆發揮影響作用,促進提升企業員工的執行力。根據崗位需要,積極選用執行力強的人員,使之帶領或帶動局部執行力的提升,同時根據實際需要,樹立執行力強的員工作為標杆,進而促進和影響其他員工。

8、建立具有適度壓力的工作氛圍,使得員工具有適度危機感,進而有助於提高員工的執行力。因為員工在適度壓力的工作氛圍中工作會建立危機意識並形成危機感,進而轉換為工作動力,有效促使提升員工的執行力。

9、積極深化和提升企業員工責任心,進而轉化為內部工作動力,提升員工的工作執行力。因為具有很強執行力的員工往往具有高度責任心;通過積極深 化和提升員工的責任心,使得從工作意識、工作態度、工作能力上升到工作責任心和責任感,進而轉換為工作的內部動力,促進工作執行力的提升。

10、讓員工積極參與提出合理化建議,積極參與基礎作業標準的製定等等,並了解企業願景與戰略,有助於提升執行力。因為讓員工參與提合理化建議 和製作作業標準等,既能利用員工智慧,又能員工感受到被重視,同時還使得員工在執行自己參與製定的內容時積極性更高,進而有效地提升執行力;讓員工了解企 業願景與戰略,使得員工認識到企業發展前景,進而認識到發展的空間等,使得自身逐步融入企業,有助於員工提升執行力。

同時,普通員工的本職就是落實,就是執行,需要樹立大局意識、學習意識、責任意識,加強業務技能學習與實踐,加強理論知識的學習,不斷提高自身 素質,發揚任勞任怨、兢兢業業的工作精神和負責任、誠實的工作態度,紮實有效地做好本職工作,積極穩妥及時有效地落實上級精神,體現高效有力的執行力。


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